在当今社会，职场的多元化和包容性已成为衡量一个社会文明进步的重要标志。然而，就业歧视问题依然普遍存在，这不仅损害了受歧视个体的权益，也影响了社会的公平正义和经济的发展。因此，如何通过政策规制与监督消除职场偏见，保障就业平等，成为了政府、企业和全社会共同关注的重要议题。
首先，消除职场偏见需要有明确和有力的政策规制。各国政府应制定和完善反歧视法律法规，明确规定在招聘、晋升、薪酬等待遇方面不得基于性别、种族、宗教、年龄、性取向等非工作能力相关的因素进行歧视。通过立法，为职场平等提供法律保障，为受歧视者提供维权的途径。
其次，政策规制需要辅以有效的监督机制。政府相关部门应加强对企业的监督检查，确保法律法规得到有效执行。同时，建立健全投诉和仲裁机制，为受歧视者提供便捷、高效的维权渠道。此外，通过定期发布就业歧视的调查报告，提高公众对这一问题的关注度和敏感性，形成全社会共同监督的良好氛围。
再者，企业作为直接的用工单位，应当承担起消除职场偏见的责任。企业应建立公平的招聘和晋升机制，通过培训提高员工对多元化和包容性的认识，确保在实际操作中不出现歧视行为。同时，企业可以建立内部监督机制，鼓励员工对歧视现象进行举报，并对举报行为给予保护。
最后，消除职场偏见还需要全社会的共同努力。媒体应当积极报道就业歧视问题，提高公众对这一问题的认识。教育机构应当在课程中融入多元化和包容性的内容，培养学生的平等意识。此外，社会组织和非政府机构可以发挥其独特作用，通过宣传教育、法律援助等方式，帮助受歧视者维护自己的权益。
综上所述，消除职场偏见是一个系统工程，需要政策规制、监督机制、企业责任和全社会共同努力的有机结合。只有这样，我们才能逐步实现一个公正、平等、多元的职场环境，让每个人都能在公平的舞台上展现自己的才华和能力，共同推动社会的进步和发展。
